4月27日，网传求职者与HR沟通时，嫌公司开出八千工资太高，主动降薪至两千。最后公司真的将薪资标准修改到2000-4000元。对此，公司老板虞先生回应，这个薪资标准已经发布很久。因违反劳动法，求职者要求降至两千自己没同意。

据查，涉事公司成立于2018年，招聘平台中的HR也是老板本人。

对于此事，老板虞先生回应称，公司原本定的岗位薪资就是2000—4000元，且招聘信息已经发布很久了。“2018年的时候就是这个薪资，一直都是这样，前段时间招满了，就关闭了，近期因为有需求才再度开启，然后就出了这样的事情。”

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虞先生表示，因看到该求职者写的期望薪资是8000元，考虑到其称各种技能都会，才额外开出基本工资6000元，加班算下来有8200元左右的薪资。

“截图是属实的，但是他的说法好像有点问题！”虞先生说，求职者要求降到2000元被自己拒绝，并会以最低工资标准2280元发放，但求职者最终未接受面试，目前相关部门已介入此事，公司招聘也因此事受到影响。“劳动监察部门说已经给上级领导反馈了。”

虞先生还说，“自己最开始没有什么感受，结果招聘消息越来越多，全部都是这样的人，就感觉影响到了正常招聘，可以的话，能以2000—4000元的薪资招到合适的人是最好的，如果他单方面有什么要求的话，也是可以适当进行沟通的。”

据九派财经援引大湾区视频此前报道，近日，浙江杭州一求职者称，自己故意说反话，认为月薪8000元太高要求降薪到2000元，之后该招聘公司真的将岗位薪酬降到2000元。

该应聘者介绍， 自己在求职时发现该公司招聘程序员，于是主动联系了HR。

双方的聊天记录显示，应聘者称自己前端后端都会，招聘者则说明了公司的薪酬待遇，“基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。”

然而，应聘者对这个薪资水平不太满意，但他并没有直接拒绝，而是说起了反话，“完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。”应聘者还主动要求降薪，认为公司给的太多了，自己月薪只要2000元。

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